Bilgi Akademi Yönetici Koçluğu Programı

Bilgi Akademi olarak yönetici koçluğu programimizi sizlere sunmaktan mutluluk duyuyoruz. Yöneticilerin, liderlik becerilerini geliştirmeleri, potansiyellerini en üst seviyede kullanmaları ve çalışanları motive etmeleri gerekmektedir. Yönetici koçluğu, işletme başarısı için önemli bir faktördür.

Bilgi Akademi olarak sunduğumuz yönetici koçluğu programi, yöneticilere bu konuda gerekli olan tüm araçları ve teknikleri sunar. Programımiz, yöneticilere liderlik becerilerini geliştirme, çalışan motivasyonunu yükseltme, takım çalışmasını faydalı hale getirme ve sonuçlardan en üst seviyede verim almalarına yardımcı olacak stratejileri içerir.

Programımizde, güçlü sorularla liderlik becerilerinin nasıl geliştirileceğine, soruların yönetim kademesi için yaratacağı etkinin yanı sıra kurumsal yaşamda bir adım önde olmalarına yönelik konular da yer almaktadır.

Programımizin sonunda, katılımcılar yönetici koçluğu becerilerini uygulamak için gerekli olan güveni kazanacaklar ve başarılı bir yönetici koçluğu programı ile kendilerine güçlü bir yatırım yapmış olacaklardır.

Bilgi Akademi olarak, her sektör için yönetici koçluğu programlarımizle bir adım önde olmalarını sağlıyoruz. Bu programimizi tercih ederek, siz de işletmenizde başarılı bir yönetici koçu olmak için gereken bilgi ve becerileri elde edebilirsiniz.

Hemen bize ulaşın ve Bilgi Akademi Yönetici Koçluğu programimize kaydolun!

LİDERLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ NELERDİR?

1. Empati: Liderler, takım üyeleri ile empati kurabilmelidir. Empati, liderlerin çalışanlarla bağ kurmasına ve motivasyonu arttırmasına yardımcı olur.
2. Soru sorma becerisi: Liderler, çalışanların düşüncelerini ve fikirlerini öğrenmek için iyi sorular sorarlar. Çalışanların içindeki potansiyeli ortaya çıkaran lider koçvari liderdir.
3. Dinleme becerisi: Liderler, koçvari tutumları ile çalışanların anlattıklarını dikkatle dinlediğinde, söylediklerini farklı bir şekilde dinlemeyi öğrenir bu farkındalıkla onları daha iyi anlar
4. Geri bildirim verme becerisi: İyi liderler, çalışanlarına geri bildirim vermek için etkili bir şekilde iletişim kurabilirler. Geri bildirim, çalışanların performanslarını geliştirmelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
5. Hedef belirleme ve takip etme becerisi: İyi liderler, çalışanlar ile birlikte hedefler belirler ve bu hedeflere ulaşmak için plan yaparlar. Ayrıca, liderler, çalışanların ilerlemesini takip eder ve gerektiğinde hedefleri revize ederler.
6. Güçlü iletişim becerisi: Liderler, çalışanlarla etkili iletişim kurabilmelidir. İyi liderler, açık ve net bir şekilde konuşurlar ve çalışanların fikirlerini paylaşmalarına teşvik ederler.
7. Esneklik: İyi liderler, değişen durumlara uyum sağlayabilirler ve çalışanları bu değişikliklere hazırlarlar. Esneklik, liderlerin çalışanlara örnek olması ve onların da değişime uyum sağlamalarına yardımcı olması açısından önemlidir.
8. Motivasyon becerisi: Liderler, çalışanları motive edebilmelidir. İyi liderler, çalışanların güçlü yönlerine odaklanarak onları cesaretlendirirler ve başarıya ulaşmalarına yardımcı olurlar.

YÖNETİCİ KOÇLUĞU NEDİR?

Yönetici koçluğu, yöneticilerin performansını artırmak, liderlik becerilerini geliştirmek ve iş sonuçlarını iyileştirmek için kullanılan bir yöntemdir. Bu nedenle, şirketler yönetici koçluğuna yatırım yaparak, hedeflere ulaşmak için daha etkili bir liderlik ekibi oluşturabilirler.

Yönetici koçluğunun faydaları arasında, yöneticilerin kendilerini daha iyi tanıması, güçlü yönlerini geliştirerek ve zayıf yönlerinin farkında olması ve nasıl geliştirebileceğine farkındalık kazanmasının yanı sıra kurum içi iletişim, işbirliği ve liderlik becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olarak, performansın artmasına da katkıda bulunabilir.

Yönetici koçluğu, yönetici olarak büyümek isteyen herkes için faydalı olan yeni bir iletişim yöntemidir. Yönetici koçluğu, liderlik tarzını geliştirmek isteyen yöneticilerde, yeni liderliğe atanan yöneticilerin uyum süreçlerinde, veya başarı grafiğini yükseltmek isteyen yöneticilerde kullanılabilir.

Yönetici koçluğu hizmetleri arasında bireysel koçluk, grup koçluğu, sanal koçluk, liderlik programi ve mentorluk bulunur. Koçluk hizmetleri, kurumun ihtiyacına ve yöneticilerin özelliklerine göre özelleştirilir.

Yönetici koçluğu, kurum yöneticilerinin performans ve liderlik becerilerini artırmak ve farklı bakış açıları geliştirmelerine olanak sağlayacak önemli bir araçtır. Yönetici koçluğu hizmetleri, kurumların hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak şekilde özelleştirilebilir ve her yöneticinin kişisel olarak büyümesine yardımcı olabilir.

YÖNETİCİ KOÇLUĞUNUN ŞİRKET YÖNETİCİLERİNE NE FAYDASI OLUR?

Yönetici koçluğu, şirket yöneticisinin liderlik, yönetim becerilerini artırmak ve iş performansını optimize etmek için yararlı bir araçtır. Yönetici koçluğunun faydaları:

1. Liderlik becerilerinin geliştirilmesi: Yönetici koçluğu, şirket yöneticisinin liderlik becerilerini geliştirmesine daha iyi bir lider olma, çalışanlar arasındaki işbirliğini artırarak, anlaşıldıklarını hissetmelerine böylelikle daha motive olmalarını sağlayarak, daha verimli iş yönetme anlamına gelir.
2. Yönetim becerilerinin artırılması: Yönetici koçluğu, bir yöneticinin yönetim becerilerini geliştirmenin yanı sıra, zaman yönetimi, proje yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve bütçe yönetimini etkin bir  şekilde yapabileceği anlamına gelir.
3. İş performansının optimize edilmesi: Yönetici koçluğu, yöneticinin iş performansını optimize etmesine yardımcı olurken, satış rakamlarının, kar marjlarının, müşteri memnuniyetinin ve çalışan verimliliğinin yükselmesi anlamına gelir.
4. Kendine güvenin artırılması: Yönetici koçluğu, yöneticinin güveninin artmasını sağlar.
5. Kişisel ve profesyonel gelişimin teşvik edilmesi: Yönetici koçluğu, yöneticinin kişisel ve profesyonel gelişimini teşvik ederek, dengeli, stresi ve iş-yaşam dengesini yönetebilmesini sağlar.

Yönetici koçluğu, şirket yöneticilerinin liderlik, yönetim becerilerini geliştirmelerine, iş performanslarını optimize etmelerine, kendilerine güvenerek, potansiyellerini fark etmelerine, kişisel ve profesyonel gelişimlerini geliştirmelerine yardımcı olur. Bu nedenle, şirket yöneticileri için yönetici koçluğu, koçvari liderlik başarılı bir işletme yönetimi için önemli bir araçtır.

SATIŞ PAZARLAMA ALANINDA YÖNETİCİ KOÇLUĞUNUN FAYDALARI NELERDİR?

Günümüz iş dünyasında, yönetici koçluğu giderek daha popüler hale geliyor. Yönetici koçluğu, yöneticilere koçluk yapmak isteyenlere, yönetici adaylarına ve yöneticilere özel olarak tasarlanmış bir program ve destek hizmetidir. Bu hizmet, yönetici koçu tarafından sunulur ve yöneticilerin kariyerlerini geliştirmelerine, performanslarını artırmalarına ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Satış ve pazarlama alanında, yönetici koçluğunun faydaları da oldukça etkilidir.

1. Satış ve Pazarlama Becerilerinin Geliştirilmesi

Yönetici koçluğu, satış ve pazarlama becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Koçluk, güçlü yönlerin belirlemesine, zayıf yönlerin tanımlamasına ve bunların üzerinde çalışılmasına olanak tanır. Bu sayede, kendilerini tanıyarak, neleri daha iyi yapabildiklerine ve neleri daha farklı yapabileceklerine odaklanmaları gerektiğine farkındalık yaratabilirler.  

2. Verimlilik ve Performansın Artırılması

Yönetici koçluğu, satış ve pazarlama yöneticilerinin verimliliğini artırarak, performanslarını en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olur. Koçluk, hedeflerin belirlenmesine, bu hedeflere ulaşmak için plan yapılmasına ve hedeflere ulaşmalarını sağlayacak eylem adımlarını gerçekleştirmelerine yardımcı olur.

3. Yeni Bakış Açısının Kazandırılması

Yönetici koçluğu, satış ve pazarlama yöneticilerine yeni bakış açıları kazandırır. Koçluk, yöneticilerin kendi bakış açılarını sorgulamalarına ve farklı bir perspektiften bakmalarına yardımcı olur. Bu sayede, yöneticiler daha yaratıcı ve yenilikçi bir şekilde düşünebilirler ve ekibin başarısına katkıda bulunabilirler.

4. Karar Verme Becerilerinin Geliştirilmesi

Yönetici koçluğu, satış ve pazarlama yöneticilerinin karar verme becerilerini geliştirmelerine, karşılaştıkları zorluklarla başa çıkmalarına ve karar verme süreçlerinde daha etkili yöntemler belirlemelerine yardımcı olur.

YÖNETİCİLER NEDEN KOÇVARİ OLMALIDIR?

Koçvari iletişim ile bir yönetici liderlik becerilerini geliştirerek çalışanlarını desteklemenin yanı sıra onları motive eder ve çalışan bağlığını, yaratıcılıklarını ve motivasyonlarını artırmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda onların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olur.

1. Güven ve saygı oluşturma: Koçvari yaklaşım ile ekip üyeleri yöneticisine daha fazla güven ve saygı duyar.
2. Performans artırma: Koçvari yaklaşım ile yöneticiler ekip üyelerinin  potansiyellerini ortaya çıkararak performansı artırırlar.  Yöneticiler, ekip üyelerine farklı bakış açısı ile  odaklanır, onları yeni bir yaklaşım ile dinler, destekler ve motive eder.
3. Problem çözme: Koçvari yaklaşım  ile yöneticiler ekip üyelerinin sorunlarını çözmek için güçlü sorularla sorunları kendilerinin nasıl çözeceğini onlara buldurur, böylelikle ekip üyelerinin yaratıcılığının ortaya çıkmasını sağlar.  
4. İletişim becerilerini geliştirme: Koçvari yaklaşım ile yöneticiler iletişim becerilerini geliştirerek koçluk programi almamış olanlara göre daha etkili iletişim kurarlar.
5. Motivasyon sağlama: Koçvari yaklaşım ile yöneticiler ekip üyelerin destek ve rehberlik sağlayarak, onların motivasyonunu artırırlar.

Yöneticiler, koçvari yaklaşımı benimsediklerinde, şirkette olumlu bir çalışma ortamı yaratıldığı gibi, çalışanlar dinlendiklerini ve desteklendiklerini hissettiğinde daha mutlu ve verimli bir şekilde çalışırlar. Ayrıca, koçvari yaklaşım, yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur ve daha iyi bir işyeri kültürü yaratmalarına yardımcı olabilir.

KOÇVARİ LİDERLİK BENİMSENDİĞİNDE KATKISI NEDİR ?

Koçvari liderlik, çalışanların kişisel gelişimlerini teşvik ederek, onların potansiyellerini ortaya çıkarmayı ve motive etmeyi hedefleyen bir yaklaşım olmakla birlikte, çalışanların kendilerine olan güvenlerini arttırarak, işlerinde daha yüksek performans göstermelerini sağlar.

Koçvari liderlik yöntemini benimseyen bir yönetici, çalışanlarını daha farklı bakış açısı ile dinleyerek, onların potansiyellerini anlayabilir. Çalışanlar daha yaratıcı fikirler üretebilirler. Ayrıca, bu liderlik tarzı, yöneticinin çalışanlarına daha fazla sorumluluk vermesini ve onların özerkliğini artırmasını da teşvik eder.

Koçvari liderliği benimseyen bir yönetici, çalışanlarının potansiyellerini fark etmelerini sağlayarak, onların motivasyonunu arttırır ve iş performansını yükseltir. Aynı zamanda, şirketin uzun vadeli başarısını da sağlar.

KOÇVARİ LİDERLİK ÖZELLİKLERİ NELERDİR?

Koçvari liderlik, John W. Gardner tarafından ortaya konan bir liderlik modelidir ve özellikle program liderleri arasında yaygın olarak kullanılmaktadır.

1. Vizyon sahibi olma: Koçvari liderler, uzun vadeli hedefler belirleyerek ve takım üyelerine bu hedefleri anlatarak, takım üyelerinin hevesle çalışmalarını sağlarlar.
2. Motivasyon: Koçvari liderler, takım üyelerinin motivasyonunu artırmak için bir dizi yöntem kullanırlar. Bunlar arasında takdir, olumlu geri bildirimler, program ve mentorluk yer alır.
3. İşbirliği: Koçvari liderler, takım çalışmasına önem verirler ve takım üyeleri arasındaki işbirliğini teşvik ederler. Böylece takım üyeleri, birbirlerine destek olarak ortak hedeflerine ulaşırlar.
4. İletişim: Koçvari liderler, açık ve dürüst iletişim kurarak, takım üyeleriyle etkileşim halindedirler. Bu sayede takım üyeleri, liderlerinden net talimatlar alabilirler ve liderleri de takımın gidişatı hakkında geri bildirim alabilirler.
5. Güven: Koçvari liderler, takım üyelerine güven duyarlar ve onların yeteneklerine inanırlar. Bu güven duygusu, takım üyelerinin liderlerine daha sadık olmalarını ve daha yüksek bir performans göstermelerini sağlar.
6. Öğrenme: Koçvari liderler, sürekli öğrenmeyi teşvik ederler ve kendileri de öğrenme sürecinden geçerler. Böylece liderler, takım üyelerine yeni beceriler öğretir ve takımın gelişmesine yardımcı olurlar.
7. Esneklik: Koçvari liderler, değişen koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlayabilirler. Bu sayede takım üyeleri, liderleriyle birlikte değişen koşullara uyum sağlayarak başarıya ulaşabilirler.

Bilgi Akademi 2018 Yılında  kurumlara,  bireylere program, koçluk ve danışmanlık hizmetleri vermek üzere  kurulmuş ve lider program kurumu olarak tavsiye edilmektedir. 

25 yılı aşkın bir süredir bireysel gelişim ve danışmanlık hizmetleriyle birlikte Bilgi Akademi çatısı altında Koçluk ve Bireysel Gelişim Program ve Hizmetleri verilmektedir.

MYK ve ICF MM ünvanlı koç Nursel Kalender tarafından kurulan Bilgi Akademi MYK Sınav Hazırlık Mentorluğu ve ICF ACC-PCC-MM Mentorluk programlarını Koçluk Etik Standartlarına uygun olarak  vermektedir.

Üniversite onaylı program ve sertifika için siz de Bilgi Akademi’yi seçin

“BİLGİ SİZE GÜÇ VERİR”

Instagram hesabımızı takip edebilirsiniz.