Koçluk Nedir?

Koçluk, birebir veya grup formatında yürütülen, kişinin özel ya da profesyonel yaşam hedeflerine ulaşmasını kolaylaştıran yapılandırılmış görüşmeler bütünüdür. Koç; güçlü sorular, yansıtma ve eylem tasarımı gibi araçlarla danışanın farkındalığını artırır, seçeneklerini genişletir ve somut adımlara dönüştürmesini sağlar. Koçluk, konuya değil kişiye odaklanır; yani çözüm danışanın içindeki potansiyelde aranır.

Mentorluk Nedir?

Mentorluk; belirli bir alanda deneyimli bir uzmanın, daha az deneyimli kişiye bilgi, tecrübe ve iyi uygulamaları aktararak rehberlik ettiği uzun soluklu bir gelişim ortaklığıdır. Süreç çoğunlukla en az 10 seanstan oluşur ve teknik öğrenmeyi, sahadaki zorlukları aşma stratejilerini ve kariyer planlamasını kapsar.

Benzerlikler ve Farklar

• Benzerlik: Her ikisi de gelişimi, öz-farkındalığı ve sonuç üretmeyi destekler.
• Fark: Koçluk, danışanın potansiyelini ortaya çıkarır; mentorluk, deneyim ve bilgi aktarımıyla yol gösterir.
• Odak: Koçluk kişiye ve hedeflerine; mentorluk alan uzmanlığına ve kariyer adımlarına odaklanır.

Kurumsal Hayatta Koçluk ve Mentorluk

Kurumsal ekipler, koçluk ile iletişim, liderlik ve performans alanlarında gözle görülür gelişim sağlarken; mentorluk ile kurum içi bilgi paylaşımı hızlanır, kariyer yolları netleşir ve yetenek yönetimi güçlenir. Birlikte kurgulanan programlar, çalışan bağlılığını artırır ve sürdürülebilir başarı üretir.

Koç Mentor Nedir?

Koç mentor, koçların mesleki gelişimini destekleyen, seans kayıtlarını değerlendirip yetkinlik temelli geri bildirim veren profesyoneldir. ICF unvan süreçlerinde (ACC, PCC, MCC) ve MYK Koç Seviye 6 hazırlıklarında mentor koçluk, standartlara uygun ilerlemenin temel parçalarından biridir.

Mentor Koçluk Nasıl Yapılır?

1. İlişki Kurma: Güven ve gizlilik esaslı bir ortaklık kurulur.
2. Hedef Belirleme: Koçun gelişim hedefleri ve yetkinlikleri netleştirilir.
3. Planlama: Oturum takvimi ve eylem adımları yapılandırılır.
4. Destek & Rehberlik: Seans analizleri, rol modelleme ve kaynak paylaşımı yapılır.
5. Geri Bildirim: ICF temel yetkinliklerine göre düzenli, örnek temelli geri bildirim verilir.
6. Değerlendirme: Süreç sonunda kazanımlar ve gelişim alanları birlikte gözden geçirilir.

Koçlar Neden Mentorluk Almalı?

• Gelişim: Yetkinliklerin derinleşmesi ve standardizasyon.
• Perspektif: Kör noktaların görünür olması ve alternatif yaklaşımlar.
• Destek: Zor vakalarda deneyimli rehberlik.
• Özgüven: Yapılandırılmış geri bildirimle mesleki güvenin artması.

Bilgi Akademi ile Koçluk & Mentorluk

Bilgi Akademi, 2018’den bu yana kurumlara ve bireylere koçluk, mentorluk ve eğitim hizmetleri sunar. 25+ yıllık deneyimle, MYK ve ICF MCC unvanlı koç Nursel Kalender liderliğinde; MYK Sınav Hazırlık Mentorluğu ile ICF (ACC–PCC–MCC) mentorluk programları, etik standartlara uygun şekilde yürütülür.

Üniversite onaylı programlar ve sertifikasyon fırsatlarını keşfetmek için bize ulaşın. “Bilgi size güç verir.”

Danışmanlık Al Mentor Koçluk Programı

Daha fazla bilgi için ICF ve MYK sayfalarını inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Koçluk ve mentorluk aynı anda uygulanabilir mi?

Evet. Bir çalışan, performans hedefleri için koçluk alırken, alan bilgisini derinleştirmek üzere mentorluk desteği de alabilir. İkisi birlikte tasarlandığında sinerji yaratır.

Koçlukta gizlilik nasıl korunur?

Tüm koçluk süreçleri etik ilkelere göre yürütülür. Paylaşımlar gizli tutulur ve danışanın onayı olmadan üçüncü kişilerle paylaşılmaz.