MYK Koç Seviye 6 belgesi, hem bireysel gelişimi hem de işverenler için SGK teşvikleri yoluyla maliyet avantajını destekleyen önemli bir sertifikadır. Bu belge sayesinde koçluk süreçleri ölçülebilir hâle gelir, liderlik kültürü güçlenir ve yatırımın geri dönüşü netleşir. Bu yazıda, Seviye 6 koçluk belgesinin sağladığı kurumsal faydaları, SGK teşviklerinden yararlanma adımlarını ve Grup Mentorluk Programı’nın süreci nasıl hızlandırdığını bulacaksınız.

İçindekiler

1. MYK Koç Seviye 6 Nedir ve Kuruma Ne Katar?
2. SGK İşveren Teşvikleri Neden Stratejiktir?
3. MYK Koç Seviye 6 için Teşvik Koşulları
4. Adım Adım Uygulama Planı
5. MYK Koç Seviye 6 Grup Mentorluk Programı
6. Kurum İçi Eğitim Süreçleri
7. Rekabet Avantajı
8. Uzun Vadeli Kazanımlar
9. Sık Sorulan Sorular
10. İletişime Geçin

MYK Koç Seviye 6 Nedir ve Kuruma Ne Katar?

MYK Koç Seviye 6 belgesi, koçların bilgi ve becerilerini ulusal standartlarda doğrular. Böylece koçluk, rastlantısal bir destekten çıkıp iş hedefleriyle uyumlu, veriye dayalı ve sürdürülebilir bir gelişim aracına dönüşür.

Kurumsal Katkılar

• Koçluk süreçleri OKR/KPI’larla entegre edilir.
• İletişim, geri bildirim ve liderlik kültürü güçlenir.
• Belgeli çalışan ile SGK işveren teşvikleri devreye alınır.

SGK İşveren Teşvikleri Neden Stratejiktir?

İşveren yalnızca maaş ve operasyon maliyetlerini yönetmez; aynı zamanda insan sermayesine yatırım yapar. MYK koçluk sertifikasına sahip çalışan, performansı artırırken SGK prim teşviki ile maliyetleri de düşürür.

Finansal Avantajlar

• Prim ödemelerinde azalma, bütçe verimliliği.
• Eğitim ve mentorluk maliyetinin yatırım olarak görülmesi.
• Koçluk uygulamalarının sürdürülebilir finansmanla desteklenmesi.

MYK Koç Seviye 6 için Teşvik Koşulları

1. Çalışanın MYK Koç Seviye 6 belgesine sahip olması.
2. Belgenin sistemlerde kayıtlı ve güncel olması.
3. SGK bildirgelerinde belgenin ilişkilendirilmesi.
4. Başvuruların zamanında yapılması.

Adım Adım Uygulama Planı

1) İhtiyacı Tanımlayın

Liderlik gelişimi, satış performansı veya müşteri deneyimi gibi alanlarda hedeflerinizi netleştirin.

2) Yetkinlik Haritası

Stratejik düşünme, iletişim, koçvari liderlik ve geri bildirim kültürü gibi yetkinlikleri belirleyin; planı bu haritaya göre oluşturun.

3) Belgeli Koçla Çalışın

İçeriden bir çalışanınızı belgeye hazırlayabilir veya dışarıdan hizmet alabilirsiniz. Her iki yol da teşvikten faydalanabilir. Seviye 6 koçluk belgesi kurum için aynı zamanda bir kalite güvencesidir.

MYK Koç Seviye 6 Grup Mentorluk Programı

Grup Mentorluk Programı, çalışanları sınava sistematik biçimde hazırlar ve kurum genelinde koçluk standardını eşitler. Belge sayısı arttıkça, SGK işveren teşviklerinden yararlanma etkisi güçlenir.

Kurum İçi Eğitim Süreçleri

MYK Koç Seviye 6 belgesi, yalnızca dışarıya karşı güven yaratmaz, kurum içi eğitim süreçlerini de disipline eder. Belgeli koçlar, yeni başlayan çalışanların oryantasyonunu hızlandırır, ekip liderlerini geliştirir ve kurum kültürünü güçlendirir. Bu sayede şirketler yalnızca bireysel performansı değil, tüm organizasyonun gelişim hızını artırır. Eğitim maliyetleri düşerken, çalışan verimliliği artar.

Rekabet Avantajı

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir büyüme için yetenekli çalışanları elde tutmak kritik öneme sahiptir. MYK Koç Seviye 6 belgesine sahip profesyoneller, çalışan bağlılığını artırır ve iş gücü devir oranını azaltır. Bu durum, firmaların rakiplerine karşı stratejik bir avantaj elde etmesini sağlar.

Uzun Vadeli Kazanımlar

MYK Koç Seviye 6 belgesine yatırım yapan işletmeler kısa vadede teşviklerden faydalanırken uzun vadede de insan kaynağı yönetiminde avantaj kazanır. Çalışan bağlılığı artar, iş gücü devri azalır ve liderlik kültürü kurumsal hafızaya yerleşir. Böylece organizasyonun sürdürülebilirliği güçlenir. Ayrıca elde edilen maliyet avantajı yeni eğitimlere ve inovasyona aktarılabilir. Bu nedenle Seviye 6 koçluk belgesi, şirketler için uzun vadeli bir stratejik fırsattır.

Sık Sorulan Sorular